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省水利厅召开选人用人和干部监督工作会议

信息来源:水利厅网站发布日期:2021-09-24 12:19浏览次数:

9月23日,省水利厅召开选人用人和干部监督工作会议。厅党组成员、人事教育处处长张日向出席会议,厅属单位组织人事工作分管领导、组织人事部门负责同志、从事干部工作有关人员及厅人事处全体干部参加。

会议传达厅党组关于学习贯彻全省加强干部选拔任用监督暨选人用人巡视检查问题整改推进会、全省组织系统学习习近平总书记“七一”重要讲话精神专题培训班精神的要求,对省委关于加强对“一把手”和领导班子监督十三项实施意见、选人用人“一体系三机制”若干实施意见等文件进行解读,并布置下阶段对照检查工作,演示即将投入运行的事业单位人员招聘、领导干部个人事项报告等人事数字化改革应用模块。

会议指出,厅系统具有人才队伍规模优势、专业优势、储备优势,要上下联动,整体谋划推进干部队伍建设;要发挥好年度考核、平时考核、专项考核作用,激发干事创业热情,进一步树立实干实绩导向;要大力发现培养优秀年轻干部,促进在实践中历练成长,形成“两个担当”良性互动;要严格执行干部人事政策规定,推进选人用人和干部监督工作规范化、标准化、数字化。

会议强调,厅属各单位要以此次会议为契机,推动干部工作干部队伍系统性重塑。一是认真学习上级文件精神。通过党委会、领导班子会议等形式,认真学习领会选人用人和干部监督文件精神,落实对“一把手”和领导班子监督、构建“一体系三机制”各项要求。要从更高站位、更高标准抓好干部人才队伍建设,为水利高质量发展提供人才保证和支撑。二是深入开展对照检查。按照选人用人高质量发展指标体系,对照“两清单一通报”等,认真查摆存在问题,做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。落实整改情况动态报告要求,以钉钉子精神,推进问题销号清零。三是积极推行人事工作数字化改革。树立厅系统共建共享理念,加快开发水利干部智慧管理系统、“水利人事一点通”等应用,注重整合资源、综合集成。重塑干部人事工作组织架构、业务架构,形成核心业务全覆盖、系统内外联动的治理体系,为选人用人提供全面、精准的决策支持,打造数字化标志性成果。

浙江水利水电学院、省钱塘江流域中心、省水利河口研究院在会上作交流发言。

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